Tööandjale

Fresh Job Teenused Tööandjale.

• Avatud ametikohtade tööpakkumiste avaldamine – on peamine Fresh Job teenus, millega pakume klientidele võimalust avaldada tööpakkumisi kvalifitseeritud kandidaate leidmiseks.

• Kandidaatide sõelumine ja kandidaatide nimekirja koostamine – kandidaatide sõelumine ja potentsiaalsete kandidaatidest nimekirja koostamine on värbamisprotsessis üks olulisemaid etappe. Sõelumine hõlmab CV või avalduste läbivaatamist tagamaks, et kandidaadid vastavad ametikoha miinimumnõuetele. Eelnimekirja lisamine hõlmab läbivaadatud kandidaatide edasist hindamist, et teha kindlaks, milline kandidaat on värbamisdokumendis kirjeldatud vajadustele, nagu oskused, kogemused ja kvalifikatsioon, kõige sobivam. Valitud kandidaadid kutsutakse tavaliselt värbamisprotsessi järgmisse etappi, mis võib hõlmata vestlusi või hinnanguid, et hinnata nende sobivust sellesse rolli.

• Intervjuude koordineerimine ja ajakava koostamine – tööintervjuude koordineerimine ja ajaplaneerimine hõlmab vestlusprotsessi logistiliste üksikasjade korraldamist ja haldamist, sealhulgas sobivate kellaaegade ja kuupäevade kindlaksmääramist, kandidaatide ja intervjueerijatega suhtlemist ning selle tagamist, et kõik osapooled on korraldusest teadlikud. See nõuab tugevaid organisatoorseid oskusi ja tõhusat suhtlemist, et tagada sujuv ja tõhus vestlusprotsess, mis hõlmab sageli ka tööandjat.

• Kandidaadi võimete testimine ja hindamine – kandidaatide võimete testimine ja hindamine hõlmab tavaliselt inimese oskuste, teadmiste ja konkreetse rolli jaoks sobivuse hindamist erinevate meetodite abil, nagu sobivustestid, oskuste hindamine, praktilised ülesanded ja käitumisvestlused. See protsess võib, kuid ei pruugi hõlmata võrdluskontrolle, taustauuringuid ja muid hoolsuskohustuse vorme, et kindlaks teha kandidaadi kvalifikatsiooni ja sobivust töökohale. Eesmärk on välja selgitada parim kandidaat sellele ametikohale, lähtudes tema võimetest ja potentsiaalist selles rollis edukas olla.

• Tausta ja soovitajate kontroll – tavaliselt kontrollime uute kandidaatide tausta- ja soovitajatelt mitmesugust teavet. See võib hõlmata tööajaloo kontrollimist, haridusliku kvalifikatsiooni kinnitamist, karistusregistrite, sotsiaal- ja veebimeedia kontrollimist ning krediidiajaloo hindamist. Võime võtta ühendust kandidaadi pakutavate soovitajatega, et saada ülevaade tema tööharjumustest, oskustest ja iseloomust. Nende kontrollide eesmärk on tagada, et kandidaat on selleks tööks kvalifitseeritud, tal on positiivne töökogemus ja et ta ei kujuta riski ettevõttele või selle töötajatele.

• Leping ja renditöö – leping ja renditöö viitavad tööliikidele, mille puhul isik võetakse tööle kindlaks perioodiks või projekti, kuid mitte alaliselt. Ajutise lepinguga töötamine hõlmab tööandja ja töötaja vahelist kokkulepet kindlaksmääratud ajaks, sageli konkreetse ametijuhendi ja kompensatsioonipaketiga. Lepingut võib uuendada või lõpetada lähtuvalt kokkuleppe tingimustest ja tööandja vajadustest.
  Ajutine töötamine hõlmab sarnast kokkulepet, kuid tavaliselt lühema aja ja paindlikuma ajakavaga. Ajutisi töötajaid võib palgata hooajaliste või kõrgperioodide katteks või puhkusel või muudel põhjustel äraolevate töötajate asendamiseks.

Mõlemad töötüübid pakuvad tööandjatele paindlikkust oma tööjõu juhtimisel, võimaldades samal ajal töötajatel omandada väärtuslikke kogemusi, teenida sissetulekut ja uurida erinevaid töövõimalusi.

• Juhtivtöötajate peajaht (tippjuhtide headhunting) – tippjuhtide otsingud on meie värbamismeetodid, mida kasutatakse kõrgeima taseme kandidaatide tuvastamiseks ja meelitamiseks organisatsioonis juhtivatele või erirollidele. Tippjuhtide otsing hõlmab tavaliselt spetsiaalseid teenuseid, et tuvastada ja hinnata kõrgema taseme kandidaate. See käib ametikohtade, nagu tegevjuhid, finantsjuhid või muud juhtivad rollid. Protsess hõlmab tavaliselt kandidaadi oskuste, kogemuste ja juhiomaduste põhjalikku hindamist, et tagada tugev vastavus organisatsiooni vajaduste ja kultuuriga.
  Headhunting seevastu hõlmab värbamisel sihipärasemat lähenemist, tuginedes sageli isiklikele võrgustikele ja soovitustele, et tuvastada parimad kandidaadid, kes ei pruugi aktiivselt uusi võimalusi otsida. Seda lähenemisviisi võib kasutada spetsiaalsete või raskesti täidetavate rollide täitmiseks sellistes valdkondades nagu tehnoloogia, rahandus või tervishoid, kus spetsiifiliste oskuste või kogemustega kandidaatide järele on suur nõudlus.

Nii tippjuhtide otsing kui ka peajaht võivad olla tõhusad viisid kvaliteetsete talentide tuvastamiseks ja ligimeelitamiseks, eriti rollide jaoks, mis on organisatsiooni edu jaoks olulised.

• Ettevõttesse kogu värbamisprotsessi sisseostmine (täisteenus) – meie täisteenus tööandjatele hõlmab:
  • Ametikirjelduste ja töökuulutuste koostamine;
  • Tööpakkumiste avaldamine ja levitamine;
  • Kandidaatide hankimine ja sõelumine;
  • Tööleasumiseelsete hindamiste ja intervjuude läbiviimine;
  • Soovituste kontrollimine ja taustauuringute läbiviimine ja kontrollid;
  • Tööpakkumiste pikendamine ja hüvitise läbirääkimine;
  • Uute töötajate vastuvõtuprotsessi haldamine.

Värbamisprotsessi sisseostmine võib olla tõhus viis tööandjate jaoks kvalifitseeritud kandidaatide väljaselgitamiseks ja palkamiseks kuluva aja, jõupingutuste ja ressursside vähendamiseks. Eriti juhtudel, kui tööandjal puuduvad ettevõttesisesed teadmised või kui tal on täita palju vabu töökohti. Samuti võib see aidata tagada järjepideva ja standardiseeritud lähenemisviisi värbamisel, mis toob kaasa paremad värbamistulemused ja produktiivsema tööjõu.

• Talendi hankimise ja tööandja brändinguga seotud nõustamine – talentide hankimise ja tööandja brändinguga seotud nõustamine hõlmab Fresh Job konsultandi teenuste kasutamist, et aidata organisatsioonil välja töötada ja rakendada strateegiaid tipptalentide ligimeelitamiseks ja hoidmiseks. Tööandja bränding seevastu võib keskenduda rohkem konkreetselt organisatsiooni kui tööandja positiivse kuvandi ja maine kujundamisel ja edendamisel. See võib hõlmata sõnumi- ja turunduskampaaniate väljatöötamist, sotsiaalmeedia ja muude digitaalsete kanalite võimendamist sihtrühmani jõudmiseks ning muude uuringute läbiviimist, et hinnata brändingu tõhusust.

• Sisseelamise ja organisatsioonis orienteerumise tugi – pakume tööandja juures töötajale tuge sisseelamiseks ja orienteerumiseks, aitame tagada uute töötajate sujuva ja tõhusa integreerimise organisatsiooni. See võib hõlmata järgmist:
  • Sisseelamis- ja orienteerumisprogrammide väljatöötamine ja rakendamine, mis aitavad uutel töötajatel mõista organisatsiooni kultuuri, väärtusi ja ootusi;
  • Orienteerumisseansside ja koolitusprogrammide koordineerimine ja läbiviimine;
  • Uute töötajate juhendamine ja toetamine liitumisprotsessi ajal;
  • Uuringute ja hindamiste läbiviimine, et mõõta sisseelamisprotsessi tõhusust ja teha kindlaks valdkonnad mida arendada;
  • Uutele töötajatele pideva toe ja ressursside pakkumine, et aidata neil oma rollidega kohaneda ja oma töökohal edu saavutada.

Pakkudes tuge sisseelamisel ja orienteerumisel, võib Fresh Job aidata tööandjatel parandada töötajate hoidmist ja tõsta tootlikkust. See võib lõppkokkuvõttes kaasa tuua rohkem kaasatud ja produktiivsema tööjõu ning edukama ja konkurentsivõimelisema organisatsiooni.

• Palgaarvestus Eestis – Palgaarvestus on Fresh Job teenus, mis hõlmab kogu palgaarvestuse töötlemise ja haldamise allhanget tööandjalt (kliendiorganisatsioon) Fresh Job’ile (kolmandast osapoolest pakkuja) Eestis. See tähendab, et Fresh Job võtab endale vastutuse töötajate palkade arvutamise ja väljamaksmise ning muude seotud ülesannete (nt maksude kinnipidamine, puhkuse arvutamine, haiguspäevade ja hüvitiste haldamine) eest. Palgaarvestuse korral võetakse töötajad tavaliselt tööle kliendi juurde välisettevõttes, mida haldab klientorganisatsioon, kuid nende palgaarvestust ja sellega seotud haldusülesandeid korraldab kolmandast osapoolest teenusepakkuja, Fresh Job. See võib olla kulutõhus lahendus organisatsioonidele, kes soovivad vähendada palgaarvestuse haldamiseks kuluvat aega ja ressursse, või neile, kes peavad palkama ajutisi või lepingulisi töötajaid, kuid ei soovi neid oma palgaarvestussüsteemi lisada.
  Palgaarvestusteenuseid saab kohandada vastavalt üksikute organisatsioonide vajadustele ning need võivad hõlmata mitmesuguseid ülesandeid, nagu palgatšekkide töötlemine, maksude ja mahaarvamiste haldamine, hüvitiste haldamine ning palga ja töötajate registris arvestuse pidamine Maksu- ja Tolliametis. Nende ülesannete sisseostmisega saavad organisatsioonid sujuvamaks muuta oma palgaarvestusprotsesse, vähendada vigu ja ebatäpsusi ning tagada vastavus Eesti seadustele.

Kui arvate, et saame teid aidata, võtke meiega ühendust.